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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafur liegt oft in der Fulle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Moglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwagen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berucksichtigt werden. Zunachst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erlautert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Personlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden. (Description from external book data)
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